ManpowerGroup Inc
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Agnico Eagle Mines Ltd
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Mitsubishi UFJ Financial Group Inc
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Micron Technology Inc
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Hermes International SCA
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SSR Mining Inc
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Norsk Hydro ASA
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Nintendo Co Ltd
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Nasdaq Inc
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ManpowerGroup Inc
ManpowerGroup ist ein Personaldienstleistungs- und Workforce-Services-Unternehmen. Es unterstützt Arbeitgeber dabei, Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu betreuen – durch Zeitarbeit, Festvermittlung, Recruitment Process Outsourcing und Workforce-Management-Services. Zu seinen Hauptkunden zählen Unternehmen und Arbeitgeber aus dem öffentlichen Sektor, die Büro-, Industrie-, technische und fachliche Fachkräfte benötigen, sowie Arbeitssuchende. Das Unternehmen erzielt seine Erträge hauptsächlich dadurch, dass es Arbeitskräfte bei Kunden platziert und eine Gebühr oder einen Aufschlag auf die Löhne erhebt, die es an diese Arbeitskräfte zahlt. Zudem erwirtschaftet es Servicegebühren für die Durchführung von Einstellungsprogrammen, die Verwaltung großer Recruiting-Projekte und die Übernahme von Teilen des Personalisierungsprozesses eines Kunden. Einfach gesagt agiert es als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und wird dafür bezahlt, den Einstellungsprozess schneller und einfacher zu machen. Was ManpowerGroup unterscheidet, ist, dass es nicht in der üblichen Weise als Endarbeitgeber auftritt. Es ist ein Mittler auf dem Arbeitsmarkt, der Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft flexibel auf- und abzubauen, schwer zu besetzende Stellen zu besetzen und Recruiting-Aufgaben auszulagern. Diese Rolle verschafft ihm eine beständige Stellung im Einstellungsprozess, selbst wenn Unternehmen ihren permanenten Personalbestand nicht ausbauen.
ManpowerGroup ist ein Personaldienstleistungs- und Workforce-Services-Unternehmen. Es unterstützt Arbeitgeber dabei, Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu betreuen – durch Zeitarbeit, Festvermittlung, Recruitment Process Outsourcing und Workforce-Management-Services. Zu seinen Hauptkunden zählen Unternehmen und Arbeitgeber aus dem öffentlichen Sektor, die Büro-, Industrie-, technische und fachliche Fachkräfte benötigen, sowie Arbeitssuchende.
Das Unternehmen erzielt seine Erträge hauptsächlich dadurch, dass es Arbeitskräfte bei Kunden platziert und eine Gebühr oder einen Aufschlag auf die Löhne erhebt, die es an diese Arbeitskräfte zahlt. Zudem erwirtschaftet es Servicegebühren für die Durchführung von Einstellungsprogrammen, die Verwaltung großer Recruiting-Projekte und die Übernahme von Teilen des Personalisierungsprozesses eines Kunden. Einfach gesagt agiert es als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und wird dafür bezahlt, den Einstellungsprozess schneller und einfacher zu machen.
Was ManpowerGroup unterscheidet, ist, dass es nicht in der üblichen Weise als Endarbeitgeber auftritt. Es ist ein Mittler auf dem Arbeitsmarkt, der Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft flexibel auf- und abzubauen, schwer zu besetzende Stellen zu besetzen und Recruiting-Aufgaben auszulagern. Diese Rolle verschafft ihm eine beständige Stellung im Einstellungsprozess, selbst wenn Unternehmen ihren permanenten Personalbestand nicht ausbauen.
Revenue beat: ManpowerGroup said second-quarter revenue was $4.9 billion, up 6% in constant currency, and management said results were ahead of expectations thanks to stronger client demand and better execution.
Margin progress: Adjusted EBITA margin was 2.1%, up 10 basis points year over year, while gross margin held at 16.1% despite a mix shift and the Jefferson Wells sale.
Broad improvement: Manpower posted its fifth straight quarter of growth, Experis improved to a 2% decline from 9%, and Talent Solutions was flat after a 1% decline in Q1.
Outlook: Third-quarter guidance calls for EPS of $0.96 to $1.06 and revenue growth that implies another 6% organic days-adjusted increase at the midpoint.
AI momentum: Management said AI tools are already improving hiring speed, with one early-funnel tool cutting time to fill by 67%, and they expect AI partnerships to become a new revenue stream.
Cost actions: The company reiterated its transformation program targeting $200 million of permanent cost savings in 2028 and said it is on track with the rollout.