Atoss Software AG
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TotalEnergies SE
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Holcim AG
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Atoss Software AG
Atoss Software AG verkauft Workforce-Management-Software für Unternehmen, die Arbeitszeit und Personalplanung planen, verfolgen und steuern müssen. Die Werkzeuge unterstützen Führungskräfte beim Erstellen von Schichtplänen, Erfassen von Arbeitszeiten, Verwalten von Abwesenheiten und der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien. Das Unternehmen wird vorwiegend von größeren Arbeitgebern in Branchen wie Fertigung, Einzelhandel, Logistik, Gesundheitswesen und öffentlichen Diensten genutzt. Atoss erwirtschaftet Erlöse durch den Verkauf von Softwarelizenzen und Cloud-Abonnements sowie durch Wartungs-, Support- und Implementierungsleistungen. Kunden zahlen für den Zugriff auf die Software und für die Unterstützung bei der Integration in eigene Lohn-, HR- und Planungssysteme. Daraus ergibt sich eine wiederkehrende Umsatzbasis, die an den fortlaufenden Bedarf zur Steuerung von Personalkosten und Mitarbeiterverfügbarkeit gekoppelt ist. Was Atoss unterscheidet, ist die Positionierung genau an der Schnittstelle zwischen Personalplanung, Compliance und Kosteneffizienz. Die Software ist kein umfassendes HR-Paket; sie konzentriert sich auf die täglichen Entscheidungen, die bestimmen, wer arbeitet, wann gearbeitet wird und ob die Personalstärke der Nachfrage entspricht. Diese enge Fokussierung macht sie zu einem Kerntool für Arbeitgeber, bei denen Personal einen der größten Betriebskostenposten darstellt.
Atoss Software AG verkauft Workforce-Management-Software für Unternehmen, die Arbeitszeit und Personalplanung planen, verfolgen und steuern müssen. Die Werkzeuge unterstützen Führungskräfte beim Erstellen von Schichtplänen, Erfassen von Arbeitszeiten, Verwalten von Abwesenheiten und der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien. Das Unternehmen wird vorwiegend von größeren Arbeitgebern in Branchen wie Fertigung, Einzelhandel, Logistik, Gesundheitswesen und öffentlichen Diensten genutzt.
Atoss erwirtschaftet Erlöse durch den Verkauf von Softwarelizenzen und Cloud-Abonnements sowie durch Wartungs-, Support- und Implementierungsleistungen. Kunden zahlen für den Zugriff auf die Software und für die Unterstützung bei der Integration in eigene Lohn-, HR- und Planungssysteme. Daraus ergibt sich eine wiederkehrende Umsatzbasis, die an den fortlaufenden Bedarf zur Steuerung von Personalkosten und Mitarbeiterverfügbarkeit gekoppelt ist.
Was Atoss unterscheidet, ist die Positionierung genau an der Schnittstelle zwischen Personalplanung, Compliance und Kosteneffizienz. Die Software ist kein umfassendes HR-Paket; sie konzentriert sich auf die täglichen Entscheidungen, die bestimmen, wer arbeitet, wann gearbeitet wird und ob die Personalstärke der Nachfrage entspricht. Diese enge Fokussierung macht sie zu einem Kerntool für Arbeitgeber, bei denen Personal einen der größten Betriebskostenposten darstellt.
